记者刚刚得到消息：

“稳就业”“保就业”

合肥市将专门面向2022年毕业的高校毕业生，

一次性拿出4000个社区工作岗位，

为全市4000个小区配备社区“小管家”。

让大学生步入社会第一步，

体察基层群众疾苦，

了解服务群众所需，

充实基层人才力量，

促进小区治理水平。

近期，合肥市正全力推进党建引领城市基层治理，着力配齐配强小区治理团队。

据悉，本次招录的社区“小管家”，将全部安排到全市各小区，专职做好信息收集、助残助老、信访调解、平安建设、文明创建等小区治理工作。

本次招考的4000名社区“小管家”中，瑶海区610名、庐阳区560名、蜀山区680名、包河区650名、经开区160名、高新区100名、新站高新区120名、安巢经开区20名、肥东县280名、肥西县280名、长丰县160名、庐江县240名、巢湖市140名。

下一步，合肥市将针对本次招录的4000名高校毕业生，开展业务培训，提升履职本领，持续跟踪管理，将其打造为合肥市社区工作者队伍的重要储备力量，为建设一支结构合理、来源广泛、素质优良的专业化、职业化社区工作者队伍，提供源头活水。

目前，合肥市已正式发布招考公告，各项招录工作正全力推进中。具体招录信息可以关注合肥市人事考试网。

合肥市公开招考社区“小管家”公告

合肥市根据工作需要，面向社会公开招考4000名社区“小管家”。现就有关事项公告如下：

一、招考原则

（一）坚持面向社会、公开招考。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分级负责。

二、招考人数及岗位

本次共招考4000名社区“小管家”，其中瑶海区610名、庐阳区560名、蜀山区680名、包河区650名、经开区160名、高新区100名、新站高新区120名、安巢经开区20名、肥东县280名、肥西县280名、长丰县160名、庐江县240名、巢湖市140名。

三、招考条件

（一）招考对象为2022年度的全日制普通高校毕业生，具有国家承认的大学专科及以上学历（须于2022年7月31日前取得相应的学历证书），招考岗位专业不限，且必须符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.政治素质过硬，具有良好的品行；

4.热爱基层治理工作，有服务群众意愿；

5.身体健康；

6.岗位所需的其他条件；

年龄在30周岁以下（1991年6月以后出生），硕士研究生及以上学历，年龄可放宽到35周岁以下（1986年6月以后出生）。

（二）有下列情形之一的，不得报考。

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级公务员、事业单位等公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

5.法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招考程序

招考实行考试和考察相结合的方式，按照网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检考察、公示聘用等程序依次进行。其中：

（一）网上报名

1.报名时间：6月25日11:00-7月1日16:00，逾期不再报名，报考人员只能选择一个岗位报名。

2.报考人员登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名，填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。按要求和页面提示，如实、准确、完整地填写和上传有关信息，进行报名。

（二）资格初审

资格初审时间为6月26日9:00-7月2日16:00。报考人员及时登录合肥人事考试网报名平台查询资格初审结果。未通过资格初审但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。

缴费截止时间为7月2日23:00。通过资格初审的报考人员在规定时间内即可办理网上缴费，按规定缴纳考试费45元。逾期未缴费的，视为放弃报名资格。

本次考试的开考比例不低于2：1。如确认报考人数与岗位招考计划数达不到上述比例要求的，将取消或核减该岗位招考计划数。

请参加考试人员于7月13日-7月15日在报名系统自行下载打印准考证，并查阅准考证上《疫情防控告知书》。

（三）笔试

1.采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，总分100分，考试时间为120分钟。

主要包括：公共基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文写作、基层工作基本知识、法律法规等相关内容。

2.笔试时间为7月16日（星期六）上午9：00-11：00，笔试地点详见笔试准考证。根据疫情防控形势，需要调整具体时间安排的，将另行通知。根据疫情防控有关规定，不适宜参加考试的考生，不予参加考试。

3.笔试结束后，将于5个工作日内在相关报名网站公布成绩。依据笔试成绩，从高分到低分、按照各岗位招聘计划数1：2的比例确定资格复审人员名单，入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。

（四）资格复审

资格复审由各县（市、区）、开发区负责组织。

1.资格复审时，报考人员须在规定的时间内现场提交报名资格证明材料，具体包括本人二代居民身份证、毕业证书和学位证书等相关证明材料原件及复印件各1份，通过报名网站上打印的《2022年度合肥市公开招考社区“小管家”报名表》1份以及笔试准考证。

2.持香港、澳门地区大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，不得进入下一环节：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，不再递补。

（五）面试

1.面试工作由各县（市、区）、开发区负责。

2.根据笔试成绩从高到低的顺序，按实际招聘计划数1：2的比例，确定参加面试人员名单（入围最后一名如有多名报考人员笔试成绩相同，则同时进入面试）。不足规定比例的，按照实际人数确定。

3.采用结构化面试，满分100分，面试成绩当场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入）。

4.报考人员考试最终成绩按笔试成绩、面试成绩6：4的比例合成确定，在相关网站上公布。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

5.根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分、按1:1的比例等额确定进入体检考察的人员（若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍）。

（六）体检考察

1.体检由各县（市、区）、开发区负责。

2.体检费用由考生自理。体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。

3.体检不合格者不予聘用。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。如报考人员自动放弃或体检不合格的，由此出现人选缺额的，不再递补。

4.考察由各县（市、区）、开发区参照有关规定进行。

（七）公示聘用

1.拟聘用人员名单，在相关网站上公示3天。公示期间及期满后考生主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用，取消聘用资格。

2.聘用人员按照有关规定与第三方签订合同，聘期2年。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。合同期满后可按规定同等条件下择优招录为社区专职工作人员。

3.聘用人员在聘用期间，按照各地政府购买服务岗位同类人员有关标准兑现薪酬待遇。

五、其他事项

（一）本次招考纪检部门全程监督。

（二）资格审查贯穿招考工作全过程。报考人员在报名初审、资格复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。

（三）咨询电话

肥东县：0551-67722558；肥西县：0551-68841917；

长丰县：0551-66671050；庐江县：0551-87332015；

巢湖市：0551-82185802；瑶海区：0551-64496082；

庐阳区：0551-65699306；蜀山区：0551-65597579；

包河区：0551-63357879；高新区：0551-65396569；

经开区：0551-63679142；新站高新区：0551-65777107；

安巢经开区：0551-82851630。

上述咨询服务电话于正常办公时间使用。

（四）监督举报邮箱：市纪委监委驻市人社局纪检监察组，srsjjjz2022@163.com。

（五）本公告由合肥市委组织部、市人社局、市民政局负责解释。

中共合肥市委组织部

合肥市人力资源和社会保障局

合肥市民政局

2022年6月25日

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